「すぐ辞めてしまう…」を解決！定着率を上げる就業規則の見直しポイント5選（社会保険労務士）
aoba
せっかく採用した社員がすぐに辞めてしまう――。
その原因は、もしかすると時代遅れになった「就業規則」にあるかもしれません。
優秀な人材を定着させるための見直しポイントを5つ紹介します。
- 試用期間と評価基準の明確化「何を頑張れば評価されるか」を可視化し、入社直後の不安やギャップを解消します。
- 柔軟な働き方（育児・介護・副業）の規定化 ライフスタイルの変化に応じた働き方を認めることで、離職を防ぎます。
- ハラスメント防止策と相談窓口の明記 安心して働ける職場環境づくりは、若手社員の信頼獲得に不可欠です。
- 有給休暇・特別休暇の取得ルール整備 ボランティアやリフレッシュなど、時代に合った休暇制度で満足度を高めます。
- 賃金体系・評価制度との連動 頑張りがしっかり給与に反映される仕組みを整え、エンゲージメントを向上させます。
就業規則は「会社を守るきまり」であると同時に、「社員を応援するメッセージ」でもあります。貴社の就業規則、今の時代に合った内容になっていますか？
当事務所では、離職防止に繋がる就業規則の改定・見直しをサポートしています。
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