【2026年最新】社労士が解説する法改正まとめ！中小企業が今すぐ準備すべきポイント（社会保険労務士）
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2026年は、中小企業の労務管理に大きな影響を与える制度改正が目白押しです。
経営者が今すぐ把握し、準備すべき主要ポイントを整理しました。
- 社会保険の適用拡大（106万円の壁・撤廃へ） パート・アルバイトの社会保険加入条件のうち「月額8.8万円（年収約106万円）」の賃金要件が撤廃されます。加入対象者の増加に伴い人件費負担や事務手続きが増えるため、事前の人件費シミュレーションが不可欠です。
- 在職老齢年金制度の見直し 働くシニア層の年金支給停止基準額が引き上げられ、就業調整をせず働きやすい環境が整います。ベテラン人材の活用に向けた賃金・評価制度の再設計が鍵となります。
- 労働基準関係の見直し（連続勤務・インターバル等） 14日以上の連続勤務禁止や勤務間インターバルの義務化など、長時間労働是正の動きが強まります。勤怠管理システムの導入や就業規則の点検を早急に進めましょう。
法改正への対応は、採用力強化や離職防止といった組織改革のチャンスでもあります。
不安な点は早めに社労士などの専門家へご相談ください。