「求人を出しても全く応募が来ない」とお悩みではありませんか？

その原因は給与や待遇ではなく、求人票の「書き方」にあるかもしれません。

特に注意したいのが、法律違反になりかねない表現や求職者に警戒されてしまう不適切な書き方です。今回は、避けるべきNG表現と改善のコツを解説します。

1. 性別や年齢を限定する表現

性別による差別（「男性歓迎」「受付女子」など）や合理的な理由のない年齢制限（「35歳まで」など）は原則法律で禁止されています。

「若手が活躍中」「体力に自信がある方」など、求める人物像や業務内容で具体化しましょう。

2. 抽象的な条件の表記

「アットホームな職場」「やりがいのある仕事」といった抽象的な言葉ばかりだと、求職者は安心できません。

「年間休日〇日」「残業月平均〇時間」「資格取得手当あり」など、具体的な数値や制度を明記することが信頼獲得のカギです。

魅力的かつ法令を遵守した求人票の作成は、採用成功の第一歩です。

当事務所では求人票のリーガルチェックから魅力的な打ち出し方のアドバイスまでサポートしております。

採用でお困りの際はお気軽にご相談ください。