【2026年問題】社会保険「106万円の壁」撤廃へ。中小企業が今すぐ着手すべき3つの対策（社会保険労務士）
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1. 2026年10月、社会保険のルールが変わります。
現在、パート・アルバイトスタッフの社会保険加入には「月額8.8万円（年収約106万円）以上」という賃金要件があります。 しかし、厚生労働省の改正方針により、2026年10月にはこの賃金要件が撤廃される見通しです。
つまり、「週20時間以上」働くスタッフがいれば、給与額にかかわらず原則として社会保険への加入が必要になる、非常に大きな転換点を迎えます。
2. 「賃金要件撤廃」が企業経営に与えるインパクト
これまで「103万円や106万円に抑えて働きたい」と言っていたスタッフの多くが、強制加入の対象となります。企業側にとっては、以下の2点が大きな課題となります。
- 法定福利費（社会保険料負担）の急増： 一人あたり年間で数十万円のコスト増になる可能性があります。
- 「働き控え」による人手不足の加速： 「手取りが減るなら働く時間を短くする」というスタッフが続出すると、現場のシフトが回らなくなる恐れがあります。
3. 今から着手すべき「3つの事前対策」
改正法の施行直前に慌てないために、社労士の視点からおすすめする対策は以下の3つです。
- 現役スタッフの「働き方意向調査」の実施： まずは、週20時間以上のスタッフが何名いるか、彼らが「保険に入って時間を増やす」のか「時間を減らして扶養内に留まる」のか、早めにヒアリングを行いましょう。
- 「社会保険適用拡大特例金」などの活用： 社会保険に加入させつつ、賃金アップや労働時間延長を行う企業を支援する特例金があります。これらを活用し、企業の負担を抑えながら「手取り額を減らさない工夫」を検討してください。
- 生産性向上とワンストップな体制構築： コスト増をカバーするには、業務効率化が不可欠です。あわせて、社会保険の手続きだけでなく、就業規則の改定や雇用契約の見直しを一体で行う必要があります。
4. まとめ：ピンチを「優秀な人材の確保」に変える
社会保険の加入は、従業員にとっては「将来の年金増」や「傷病手当金」などの手厚い保障に繋がります。 「保険料が高くなる」とネガティブに捉えるのではなく、「安心して長く働ける職場」として選ばれるためのリブランディングの機会と捉えてみてはいかがでしょうか。