トラブルを防ぐ「就業規則」見直しチェックリスト5選（社会保険労務士）
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「自社の就業規則、何年も見直していない…」
そんな企業は注意が必要です。法改正への未対応や実態とのズレは、思わぬ労使トラブルや未払い残業代請求のリスクにつながります。まずは以下の5点をご確認ください。
1. 最新の法改正に対応できているか
育児・介護休業法や残業時間の上限規制など、近年の法改正に合わせた改定がされているか確認しましょう。
2. 労働時間・休日・残業の規定は明確か
固定残業代を導入している場合の記載不備や、休日労働の計算方法の曖昧さはトラブルの最大の原因です。
3. 懲戒処分の規定は具体的か
どんな行為が処分対象になるのか具体的に明記されていないと、いざという時に適切な対処ができません。
4. メンタルヘルス・休職規定は整っているか
休職期間や復職時の判断基準を定めておくことで、スムーズな対応が可能になります。
5. 直近の働き方（テレワーク等）と乖離していないか
実際の働き方と規則にギャップがあると、社内の混乱を招きます。
就業規則は会社を守る大切な防壁です。「自社の規則が不安」「法改正に対応できているか見てほしい」という方は、ぜひ一度ご相談ください。
法律と実務双方の視点から、最適な改定をサポートいたします。