【産休・育休】働きながら出産する人がもらえる手当金・給付金まとめ（社会保険労務士）

「妊娠がわかったけれど、産休や育休中ってお給料はどうなるの？」と不安に思う方は多いのではないでしょうか。

結論から言うと、働きながら出産・育児をする女性には、国や社会保険から手厚いサポートが用意されています。今回は代表的な「3つの手当・給付金」を分かりやすくまとめました。

1. 産休中にもらえる「出産手当金」

産前産後休業（産前6週間・産後8週間）で会社を休み、お給料が出ない期間をサポートする制度です。

• もらえる額： ざっくり「お給料の約3分の2」
• 対象： 会社の健康保険に加入している人

2. 出産時にもらえる「出産育児一時金」

出産にかかる費用を国が補助してくれる制度です。

• もらえる額： 子ども1人につき 原則50万円
• ポイント： 「直接支払制度」を利用すれば、まとまった現金を自分で用意しなくても、医療機関の窓口で差額を支払うだけで済みます。

3. 育休中にもらえる「育児休業給付金」

産後8週間が経過した後、子どもが1歳（最長2歳）になるまで育児休業を取得した際にもらえる給付金です。

• もらえる額： 育休開始から180日目までは「お給料の約67％（約3分の2）」、それ以降は「50％」
• 対象： 雇用保険に加入しており、一定の働く実績がある人

さらに！休業中は「社会保険料」が免除に

産休・育休期間中は、健康保険や厚生年金などの社会保険料が免除されます。しかも、免除されている間も「将来もらえる年金額」は減りません。手当金は非課税なので、実質的な手取りは休む前の「約8割」近くになることもあります。

まとめ

手続きの多くは会社（人事労務）を通して行います。妊娠がわかったら、まずは会社の担当部署へ早めに相談し、スケジュールを確認しておくと安心です。