『選ばれる企業』になるための定着率向上アクション！離職を防ぐ面談のコツ（社会保険労務士）
aoba
せっかく採用した社員がすぐに辞めてしまう――
そんな早期離職に悩む中小企業が増えています。
特に採用後3ヶ月以内の離職を防ぐ鍵は、「入社初期の心理的安全性の確保」と「定期的な1on1面談」にあります。
入社直後は、誰しも放置されると孤独感や不安を覚えます。
まずは初日に歓迎の姿勢を示し、業務の全体像や相談相手を明確にするフォロー体制を整えましょう。
そして定着率アップに効果的なのが、定期的に行ってほしい「1on1面談」です。
ここでのコツは、業務の進捗確認（進捗管理）だけではなく、「本人の感情や不安に耳を傾ける（傾聴）」ことです。
「何か困っていることはない？」「職場になじめそう？」といった対話を通じて小さな不満やギャップを早めに察知し、フォローすることが離職防止に直結します。
社会保険労務士の視点からも、定着率の高い企業は「評価」だけでなく「対話」を大切にしていると思います。
社員への一方通行の指示や指導を見直し、社員が本音を話せる面談スタイルを導入することで、選ばれ続ける企業を目指しましょう。