「これって違法？」職場のモヤモヤを解消！知っておきたい労働基準法の基本（社かい保険労務士）
aoba
「有給休暇を取りたいのに断られた」「残業代が正しく払われているか不安」……
働いている中で、こんなモヤモヤを感じたことはありませんか？
実は、労働基準法では働く人の権利を守るための明確なルールが定められています。
知っておきたい代表的なポイントを3つご紹介します。
- 有給休暇は原則「拒否できない」 年有給休暇は、労働者が指定した日に取得させるのが原則です。会社側が時期をずらせる（時季変更権）のは、事業の正常な運営が妨げられる特別な場合のみです。
- 残業代の計算には「割増率」が必要 法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えた残業には、25％以上の割増賃金の支払いが義務付けられています。
- 退職の申し出は「2週間前」でOK 民法の規定により、期間の定めのない雇用契約であれば、退職の意思を伝えてから2週間が経過すれば退職できます。
会社側が悪気なくルールを勘違いしているケースも少なくありません。
「自分の働き方は大丈夫？」と疑問に思ったら、まずは就業規則や契約内容を確認してみましょう。
正しく法律を知ることが、安心して働ける環境づくりの第一歩です。