『サービス残業に納得いかない！未払い残業代を請求するための基礎知識』（社会保険労務士）
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「毎日のように残業しているのに手当がつかない」「『みなし残業だから』で全部処理されている」――そんなサービス残業に悩んでいませんか？本来、所定労働時間を超えて働いた時間には割増賃金が発生します。納得のいかない未払い残業代は、正しい手順を踏めば請求可能です。
請求を成功させる最大のカギは「証拠の確保」です。
会社に対して客観的な事実を示すため、以下のような資料をできるだけ多く集めましょう。
- タイムカードの記録、パソコンのログイン・ログアウト履歴
- 業務メールやチャットツールの送信日時
- 業務日報やシフト表、メモ帳に記録した毎日の勤務時間
- 給与明細や雇用契約書（就業規則）
時効にも注意が必要です。 現在、残業代の請求権は「3年」で消滅します。過去に遡って請求できる期間には限りがあるため、迷っている間にも過去の残業代が受け取れなくなってしまうリスクがあります。
一人で会社と交渉するのが難しいと感じたら、労働基準監督署への相談や、社労士・弁護士などの専門家にアドバイスを求めるのが解決への第一歩です。正当な労働の対価を取り戻すため、まずは手元の証拠集めから始めてみましょう。